Odoo Time Off — Férias, licenças e ausências conforme a CLT

Gestão de férias e ausências

Gerencie férias, licenças e ausências com as regras da CLT brasileira: período aquisitivo de 12 meses, 1/3 constitucional, fracionamento em até 3 períodos e transmissão automática do afastamento ao eSocial (S-2230). Colaboradores solicitam e gestores aprovam com fluxo digital sem papel.

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Módulo oficial Odoo

odoo/time-off

Odoo 18

Por que Odoo Time Off?

Resultados reais que nossos clientes alcançam.

Regras da CLT aplicadas automaticamente

Período aquisitivo de 12 meses, cálculo do 1/3 constitucional de férias, fracionamento em até 3 períodos e abono pecuniário — tudo calculado conforme a CLT sem configuração manual.

eSocial S-2230 automático

Afastamentos por licença médica, maternidade, paternidade e outros são transmitidos ao eSocial (evento S-2230) diretamente do Odoo, sem sistemas paralelos.

Solicitação e aprovação pelo celular

Colaboradores solicitam férias ou ausências pelo app ou portal. O gestor aprova com um toque. RH é notificado automaticamente, sem e-mails nem planilhas.

Saldo de férias em tempo real

Cada colaborador vê seu saldo de dias de férias em tempo real no portal. Gestores têm visibilidade da escala de férias do time sem precisar abrir chamado para o RH.

Funcionalidades

O que está incluído neste módulo.

Tipos de Ausência Configuráveis

Férias CLT, licença médica, licença maternidade/paternidade, falta justificada, falta injustificada, abono e outros — cada tipo com regras e impacto na folha configuráveis.

Período Aquisitivo e Concessivo

Cálculo automático do período aquisitivo (12 meses de trabalho), concessivo (12 meses seguintes) e alerta de férias vencidas conforme a CLT.

Fracionamento de Férias (CLT Art. 134)

Suporte ao fracionamento de férias em até 3 períodos conforme a CLT, com o primeiro período de no mínimo 14 dias corridos e os demais com no mínimo 5 dias cada.

1/3 Constitucional e Abono Pecuniário

Cálculo automático do adicional de 1/3 sobre as férias e do abono pecuniário (venda de até 1/3 dos dias), integrado à folha de pagamento OCA.

eSocial S-2230 — Afastamento

Geração e transmissão automática do evento S-2230 (início e término de afastamento) para licenças médicas, maternidade, acidente de trabalho e outros.

Escala de Férias da Equipe

Calendário de ausências por departamento para o gestor planejar a escala sem conflitos. Alertas automáticos de sobreposição de férias no mesmo time.

Integração com Ponto Eletrônico

Ausências aprovadas descontadas automaticamente no espelho de ponto, sem re-lançamento manual pelo departamento pessoal.

Relatórios de Absenteísmo

Taxa de absenteísmo por departamento, motivos de ausência mais frequentes e análise de tendência. Dados para ações de saúde e bem-estar.

Integrações nativas

Odoo Time Off se conecta nativamente com outros módulos do Odoo — sem integração externa.

Odoo Employees

Odoo Payroll Brasil

Odoo Appraisals

Por que implementar com a KMEE

A KMEE implementa o Odoo Time Off com todas as regras da CLT e a transmissão de afastamentos ao eSocial, integrando com a folha de pagamento OCA l10n-brazil-hr. Nossa equipe conhece profundamente a legislação trabalhista brasileira e as peculiaridades de cada estado.

Conheça a KMEE

Para quem é

Cenários onde este módulo gera mais valor.

Departamento Pessoal CLT

Empresas que precisam garantir compliance com as regras de férias da CLT, transmitir afastamentos ao eSocial e integrar tudo à folha de pagamento sem retrabalho.

Gestores de Equipes Distribuídas

Visibilidade da escala de ausências do time em calendário, com aprovação digital e notificações automáticas, sem dependência do RH central.

Empresas com Alta Complexidade de Férias

Operações com férias coletivas, fracionamento em 3 períodos, abono pecuniário e programação antecipada conforme acordo coletivo ou CCT.

Integração eSocial Completa

Empresas que precisam transmitir todos os afastamentos ao eSocial (S-2230) com precisão e no prazo, sem processos manuais.

Perguntas Frequentes

O Odoo calcula automaticamente o 1/3 constitucional de férias?

Sim. O módulo OCA l10n-brazil-hr (mantido pela KMEE) aplica o 1/3 constitucional automaticamente no cálculo das férias, integrado à folha de pagamento.

Posso fracionar as férias em 3 períodos conforme a CLT?

Sim. O Odoo Time Off suporta o fracionamento em até 3 períodos, respeitando o mínimo de 14 dias corridos no primeiro período e 5 dias nos demais, conforme o art. 134 da CLT.

Os afastamentos são transmitidos ao eSocial automaticamente?

Sim. O evento S-2230 (início e fim de afastamento) é gerado e transmitido ao eSocial diretamente do Odoo, sem necessidade de acesso ao portal eSocial separadamente.

O colaborador pode ver o saldo de férias no portal?

Sim. O Portal do Colaborador exibe o saldo de dias de férias em tempo real, o histórico de ausências e permite solicitar férias sem precisar contatar o RH.