Odoo Referrals — Programa de indicação gamificado integrado ao recrutamento
Programa de indicação de candidatos
Engaje seus colaboradores na atração de talentos com um programa de indicação gamificado: pontos, níveis e recompensas para quem indica candidatos aprovados. Indicações rastreadas do pipeline de recrutamento até a contratação, com bônus pagos via folha de pagamento OCA.
Por que Odoo Referrals?
Resultados reais que nossos clientes alcançam.
Gamificação que engaja
Pontos, níveis e prêmios para colaboradores que indicam candidatos. O ranking de indicadores visível para toda a empresa cria engajamento e competição saudável.
Bônus pago via folha de pagamento
Recompensas em dinheiro para indicações contratadas pagas diretamente na folha OCA, sem controles paralelos ou transferências manuais.
Rastreabilidade da indicação
Acompanhe cada indicação do clique do colaborador até a contratação. Saiba exatamente quantas indicações viraram entrevistas e quantas viraram contratações.
Candidatos de maior qualidade
Indicações de colaboradores tendem a ter fit cultural melhor e tempo de permanência maior. Empresas com programas ativos reduzem custo de recrutamento em até 50%.
Funcionalidades
O que está incluído neste módulo.
Portal de Indicações
Colaboradores acessam as vagas abertas e indicam candidatos diretamente pelo portal ou app, com link personalizado rastreável por indicador.
Sistema de Pontos e Níveis
Pontos concedidos por etapa: indicação recebida, entrevista realizada, contratação concluída. Níveis desbloqueados com recompensas progressivas.
Ranking e Reconhecimento
Ranking de melhores indicadores visível internamente, com selos e badges para colaboradores mais engajados no programa.
Recompensas Configuráveis
Bônus em dinheiro, dias de folga, vales-presente ou produtos internos. Cada tipo de recompensa com regras de elegibilidade e carência configuráveis.
Pagamento via Folha OCA
Bônus em dinheiro gerados automaticamente na folha de pagamento OCA após a contratação do indicado e o cumprimento do período de carência.
Integração com Recrutamento
Candidato indicado entra diretamente no pipeline do Odoo Recruitment vinculado ao indicador. Gestor de recrutamento vê a origem de cada candidatura.
Comunicação Automática
Notificações para o indicador a cada etapa do candidato: recebimento, entrevista agendada, aprovação e contratação. Transparência que mantém o engajamento.
Relatórios do Programa
Taxa de conversão das indicações, custo por indicação versus outros canais, tempo de fechamento e ranking de indicadores por período.
Integrações nativas
Odoo Referrals se conecta nativamente com outros módulos do Odoo — sem integração externa.
Por que implementar com a KMEE
A KMEE configura o Odoo Referrals com as regras de pontuação, recompensas e o pagamento automático de bônus via folha OCA, criando um programa de indicações que funciona sem gestão manual pelo RH. Nossa equipe integra o programa ao processo de recrutamento existente do cliente.
Para quem é
Cenários onde este módulo gera mais valor.
Empresas com Dificuldade de Atração
Segmentos técnicos onde candidatos qualificados são escassos. A rede dos próprios colaboradores alcança profissionais que não estão no LinkedIn ativamente.
Redução de Custo de Recrutamento
Substituição parcial de agências e headhunters por um programa estruturado de indicações com recompensa muito menor que a taxa de uma agência.
Cultura de Engajamento
Empresas que querem aumentar o engajamento e o senso de pertencimento dos colaboradores, transformando-os em embaixadores da marca empregadora.
Crescimento Acelerado de Headcount
Startups e empresas em expansão que precisam contratar muitos profissionais rapidamente com qualidade e fit cultural.
Perguntas Frequentes
O bônus de indicação é pago automaticamente na folha?
Sim. Com a integração entre o Odoo Referrals e a folha OCA (l10n-brazil-hr), o bônus é lançado automaticamente na folha do indicador após a contratação e o período de carência configurado.
O colaborador acompanha o status do candidato indicado?
Sim. O indicador recebe notificações automáticas a cada etapa do candidato no pipeline e pode acompanhar o status pelo portal sem acesso ao módulo de recrutamento.
É possível ter recompensas diferentes por tipo de vaga?
Sim. Vagas mais difíceis de preencher podem ter pontuação e recompensa maiores, incentivando os colaboradores a priorizar as posições mais críticas.
O programa funciona sem que o RH precise gerenciar manualmente?
Sim. Pontos, notificações e lançamento na folha são automáticos. O RH monitora o programa pelo dashboard e intervém apenas em situações excepcionais.
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